文/農牧前沿 朱敬強 整理

同往年一樣的熾熱7月，同往年不一樣的境遇與現實。踏出校門的農牧學子，面對的是非洲豬瘟與新冠肺炎疫情疊加下的行業重創；是畜牧產業整合進一步加速，企業倒閉、停產、減產；從業人員失業率居高不下。

歲月已至，何去何從？

7月25日，中國安全優質畜產品全產業鏈“新飼軍”人才發展論壇開幕，此次論壇由中國安全優質畜產品全產業鏈聯盟、中國生物飼料產業創新戰略聯盟主辦，生物飼料開發國家工程研究中心發起，挑戰集團承辦，云集國內100余所知名涉農院校 和畜產品全產業鏈300余家著名企業，為安全優質畜產品全產業鏈企業和高校搭建起了云端人才交流機會，為打造農牧行業的人才就業、交流、培養平臺，為農牧領域的企業和人才插上“生物飼料科技芯片”的翅膀。

論壇上，應聘者與行業知名企業董事長及人力資源總監在線交流互動，過萬人云端圍觀喝彩。

學生問題：畜牧業學子就業后的崗位發展是怎樣的？

挑戰集團人力資源總監唐守營：農牧行業領域有很多崗位可以選擇，我想說的是，大學只是教給我們學習的方法，畢業后進入企業依然需要學習，而且需要更加努力。有關員工培訓我以挑戰集團為例，一、在高校設立挑戰班，讓高校學子盡早熟悉行業；二、挑戰之鷹特訓營；三、實習培訓方案；四、挑戰集團還會選拔優秀同學進入后備人才隊伍，同時也設立實習助理崗位，由高管擔任導師一對一培養；五、集團內部也有十多家子公司調崗、輪調。

桂林力源人力資源總監黃大鵬：首先，一定要在一個崗位擁有完整的經歷，不要做幾個月覺得不適合就放棄，我覺得至少要堅持一年，形成完整經歷；再者，企業培養和個人學習要結合，畢業后要從基于“課表”學習轉向基于“項目”學習，結合自身希望達到的目標主動找學習資源。

遼寧鑫祥躍集團董事長孫玉祥：選擇是雙向的，你要選擇適合企業，企業也會選擇適合員工。如果雙方達成一致，才有下一步的延續和努力。但是記得，在企業中，只要有能力，你的前途就是無量的。

學生問題：我們現在所學習的理論知識與當前集團化企業化的農牧業現狀相匹配嗎？畢業之后能從事怎樣的崗位？

大北農集團大佑吉公司人力資源總監韓瑞玲：大北農養豬平臺構建“9+1平臺”，“9”是9家企業平臺，“1”是集團種豬事業部，平臺全員持股。培養上，一般從管培生做起，再到技術員，有很多優秀同學兩年不到的時間就晉升為場長，步入管理梯隊。人是企業發展的唯一資源，大北農內部建有完善的“傳幫帶”機制，每個新人有1-2個月新員工培訓，之后分配師傅指導。

陜西康達爾集團副總裁閆樹林：每一位同學走向社會首先是擇業就業，我們到底應該選擇怎樣的企業？從事怎樣的崗位？對此，康達爾內部有這樣的機制，第一階段養殖場培訓，包括生豬、蛋雞的飼養流程等，這是未來發展的基礎；第二階段是行政辦公、運營人事的培訓；第三階段就依據大家的意愿、性格，做相應的分工，這時候大家的就業目標非常明確。此外，企業文化和企業價值要清晰明確，個人價值觀和企業價值觀要相匹配，這至關重要。

新疆泰昆集團股份有限公司人力資源總監程建斌：農牧行業是實踐性行業，對經驗的要求比較高，大學學到的知識在崗位的應用不會占太高的比例，我們發展培訓機制是“1+1”，一個老師指導技術學習，一個老師指導思想發展。

安食農業科學研究有限公司總經理梁豪：畢業后工作是學習道路的另一段歷程，這一段的歷程學習是定制化、專業化，我們要主動補充自己所欠缺的知識。大家不應對擇業就業有所恐懼，你所看到的前輩都能適應工作并發展，相信你也是沒有問題的。當然，一定要選擇真正感興趣的、擅長的崗位，選擇合適的崗位之后，這個崗位將成就你，崗位的細節要求會使你的能力進一步提升。最后我想說，人人創業時代，如果不是無路可走，不要做行業的炮灰，選一個好的平臺，在平臺之上能發揮更多的作用。選擇大于努力，做好選擇，剩下的就是堅持。

學生問題：在當前形勢下，失業率不斷增加，作為一個農牧行業畢業生，如何在滿足自我需要的前提下更好地契合行業需求？

安佑集團人力資源總監陳瑩瑩：今年的新冠疫情可能對很多行業造成嚴重打擊，但是我們民生行業卻呈現井噴式發展。以安佑集團為例，我們對動科、動醫、食品甚至財經等方面都有人才需求。如果本身有從事行業的決心，機會是很多的。

江蘇長壽集團南山生物科技股份有限公司人力資源總監劉容：隨著無抗、環保、食品安全被愈加重視和相關政策的逐步提出，農牧行業的機會越來越多，這是農牧行業的風口，所以行業的就業優勢是有的。在自我提升方面，首先還是要做出選擇。選擇之后，要在工作中不斷尋找自己的優勢并不斷突破。南山生物方面，女生在化驗、服務中心站長等崗位都很受歡迎。