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堪稱教科書!這個場從200頭母豬到5000頭,經歷了什么?(上)

寫在前面

把父母操持的200頭母豬場發展成為今天近4000頭規模的農牧公司,廣西馬志農牧的老板馬干科僅用了不到10年時間,從“初生牛犢不怕虎”的養豬新手到經營發展目標明確的公司負責人,他有“野心”、會思考、善學習、肯放權···真正把養豬場當成了企業在經營,除了自身具備一些優秀的品質外,更重要的是經過近6年的磨合與并肩奮斗,他擁有了一支合作默契的技術服務團隊,幫助他不斷拓寬養豬事業道路。農牧前沿將通過(上)(下)兩部分內容,來為您詳細講述馬志農牧的發展歷程。

堪稱教科書!這個場從200頭母豬到5000頭,經歷了什么?(上)
(廣西扶綏馬志農牧有限公司大門)

01

邁出豬場“企業化”發展第一步

2008年,23歲的馬干科從大學校園步入社會,在外面“晃悠”半年后,他選擇回家和父母養豬,理由很簡單:“感覺外面的花花世界不適合性格內斂的自己”。

馬干科的父母當時經營有一個200頭規模的母豬場,在當地已經是小有名氣,也算是家里好不容易打下來的“江山”,跟父母商量過后,他決定先從最基礎的飼養員做起。

“第一年,父母給了幾百頭肥豬讓我練一下手,當時養豬不講究太多技術,我找了一個山洞就開干了”,去山洞里養豬的新鮮事兒,還讓馬干科在當地出名了,如今當地人談起“在山洞養豬那個人”,都知道是他。

養了兩批肥豬之后,馬干科開始接受新的“挑戰”——獨立管理母豬場。養母豬對于技術要求和生產管理要求都更高,但他也沒多想,在父母的場旁邊圈了塊地,就養起了30頭母豬。

但這次,養起來沒那么順利了。

“養母豬復雜多了,雖然有父母幫帶,但后備母豬配種、初生仔豬的管理等這些都是難題,是技術活兒”,盡管這個過程有困難,但也讓他在歷練中成長了不少。

堪稱教科書!這個場從200頭母豬到5000頭,經歷了什么?(上)
(馬干科近照)

雖然多年來父母辛辛苦苦經營著豬場,規模也從一開始的30頭發展到了200頭,但由于技術水平有限,生產成績不容易提升,規模也難以繼續擴大,一直在原地踏步,這樣的情況持續到了2010年。

2011年,一直是豬場經營“主力”的母親因為身體原因不得不提前離開養豬一線,26歲的馬干科全面接手了豬場的經營管理,雖然一直是父母傳幫帶,但在豬場未來發展這件事情上,他有著不一樣的想法。

“我經常出去參加一些行業會議,向大規模場的管理者請教學習,三番五次之后,我把豬場的定位想清楚了,要做大,要朝企業化方向經營”,2012年,他到工商局注冊認證了“廣西馬志農牧有限公司”,正式邁出了豬場企業化經營的第一步。

相比起原來的“馬志豬場”,“馬志農牧”雖然只有兩個字的差別,但發展的方向與目標卻截然不同。

02

“一個人的公司”

公司成立之后,馬干科一心想著把豬場規模再擴大一些,但缺資金、缺技術、缺人才、缺體系讓這個目標實現的過程非常艱難。

他既要操持豬場的生產管理,也要包攬公司的財務、采購、人事等系列工作,雖然忙的時候家人也能搭把手,但是大部分時候還是得一個人兼顧公司所有的大小事。

最讓他頭疼的還是豬場的生產水平一直上不去,這也是繼續擴大規模的最大阻力。

為了提升生產成績,馬干科想盡了一切辦法,甚至做了很多別人覺得“不可思議”的全新嘗試。

堪稱教科書!這個場從200頭母豬到5000頭,經歷了什么?(上)
(馬志農牧母豬舍近照) 

比如在2011年他就開始嘗試進行豬人工授精,人工采集自家公豬精液去給母豬配種,這樣的做法遭到了父母的反對,在他們眼里,這是一種風險非常高的操作,配不上種的概率要比本交高。

盡管和父母觀念不一致,但在豬人工授精這件事上,馬干科沒有動搖過立場。

在發現自己技術水平不夠之后,他專門聘請了一個配種技術員回來負責這項工作,也正是從這個時候開始,“專業事讓專業人干”這樣的理念被逐步應用起來,配種水平的改善,讓他更堅定了尋求外部專業技術力量支持的想法。

2012年,他又陸續聘請了2-3個技術員負責豬場的生產管理工作,但人員流動性大、專業性不強等又成為了新的難題,“好不容易培養起來的人,來半年又不干了,對豬場生產影響非常大”。

前前后后,馬干科共花了2年時間去尋找一個符合自己預期的服務團隊,在此期間,他也曾嘗試著與一些大型飼料企業洽談團隊式合作,希望能夠通過他們的技術服務指導,帶領自己走出當時的發展困境。

堪稱教科書!這個場從200頭母豬到5000頭,經歷了什么?(上)
(馬志農牧豬場近期航拍圖)

但合作一段時間后,馬干科發現他們的技術水平、管理能力和責任感都沒有達到自己的要求,對于這樣的結果,他心里早有準備,因為這與當時行業大環境不無關系。

“當時的情況是,你用了一家公司的飼料,就會順帶派幾個技術員過來指導豬場生產,這種合作模式下,技術員的責任心往往是不夠的,豬場生產成績不與其工作考核直接掛鉤,很難有提升”,對服務養豬的高要求,一度讓他難以找到理想的合作公司。

就這樣,馬干科一邊尋找外部的服務團隊,一邊嘗試培養自己的技術團隊,但一頓“折騰”過后,理想的外部服務團隊沒找到,內部的力量也沒培養起來,豬場的規模一直沒發展上去,到了2014年上半年,還是維持在原來的水平。

豬場規模擴大過程中遭遇瓶頸,后來馬干科和服務團隊經歷了哪些“磨合”?在什么時候才迎來發展的“轉折點”?在抗擊非洲豬瘟過程中又經歷哪些磨難和選擇,最終得以實現逆勢而上,把豬場規模擴大到了如今的近4000頭?toro meccanico usato

預知后事如何,請聽下回分解!

發布者:小農,轉載請注明出處:http://uubook.net/8095.html

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