從基層“鏟屎官”到管理著百來號人的豬場場長；從信任選擇揚翔到在豬場一線發光發熱。

入職的4年時間里，姜先同一直刻苦堅守在豬場一線，以豬場為家，以養豬為業。把簡單的工作重復做，把重復的工作用心做，以認真負責的態度力爭把每一項工作都做到極致。

是什么讓他堅守在封閉式的豬場一線？“我大學就是讀的畜牧獸醫專業，來養豬不過是走在既定的職業發展軌道上。”姜先同表示。

而在這4年時間里，姜先同幾乎沒有給自己拍過一張照。因為平時大多數時間是在生產區里忙上忙下，一忙起來根本無暇顧及其他。當小編問他要照片時，他也只是稍顯靦腆地在生產區外的辦公室讓同事幫臨時“擺拍”幾張。

從初入職場到獨當一面，一路走來，姜先同經歷過迷茫、迎接過挑戰，也收獲了成長。

壹

與揚翔結緣是在2017年年初，姜先同參加了揚翔的企業文化培訓，這次培訓也增進了他對揚翔的進一步了解。

率先在行業提出的科學養豬五要素、秀博豬精的高端社會化供精解決方案、“高大上”的智能化樓房養豬藍圖……這些都打破了他對傳統養豬行業的固有認知。培訓期間，揚翔“家文化”的氛圍也讓他感到前所未有的暖心與安心。

畢業之后，帶著對揚翔的信任感、“踩在前人肩膀上”繼續探索前行的好奇心與奮進心，姜先同義無反顧地選擇加入揚翔，正式開啟了他的養豬生涯。

自加入揚翔，姜先同就一直堅守在豬場一線。“答案永遠在現場”，這是揚翔由上至下宣傳貫徹的執行力，也是姜先同一直堅信并奉行的理念。

“當初在公司一個母豬場做過一年線長，當時場內有十條生產線，我管理的那條生產線，就有十個月的生產成績排名場內第一。等到當上場長管理整個場生產成績時，第一年全場成績從中下游進入到公司養豬事業部前三名！”回想起往日在一線奮戰的成績，姜先同語氣都不免得激動起來。“除了開心，還有應對未來挑戰的決心！”

他坦言，身處一線，更需要把工作做好，為公司實現“做穩、做強、做大”目標提供堅實的后盾力量。

而支撐起姜先同扎根一線信念的，還有公司領導們的以身作則。有一次，姜先同所在的豬場內突然發生了不可抗的生產事故，正當大家不知所措時，公司相關領導第一時間趕到現場，及時給出了妥當處理問題的解決方案，避免造成不可挽救的損失。

“當時第一感覺就是，這個公司我來對了。”回想起這件事，姜先同感慨道。

貳

“一進揚翔門，共濟奮進分享不離不棄，就是一家人。”這是揚翔對內的核心價值觀，也是每一位揚翔家人們打心底里認可的一句話。入職揚翔的4年時間里，姜先同就深切感受到了這句話的含義。

“揚翔就是我的第二個家，在揚翔我能感受到家一樣的氛圍。公司里的每一個人都很好，不僅在工作上會幫助你，在生活上也會照顧你。”姜先同發自內心地說。

相處融洽的員工關系、互幫互助的同事情誼和“家文化”的真切感受，也讓姜先同可以沒有后顧之憂地投身于工作之中。

目前，整個行業正處于“寒冬”低谷期，為應對現狀進行調整，行業內都在大刀闊斧地進行降本增效。

作為一名扎根一線的豬場場長，姜先同不僅思想上十分支持公司在降本增效上的各項方針舉措，也通過實際行動將公司的各項決策部署落實到每一個細節之處，如努力提升場內生產指標等，力爭實現增效以降本。

“在這個關鍵時期，公司需要我做什么我就做什么，跟著公司一起共渡難關。”姜先同堅定地表示。

雷鋒日記里寫下過這么一句話，“如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守在你生活的崗位上？”

在揚翔，有成千上百個普通員工，他們沒有做過轟轟烈烈的大事，但不論公司是在低谷期還是發展中，他們始終忠于自己的職責，用平凡的行動擔起責任。

而正是揚翔家人們的共濟奮進、不離不棄，我們才能堅定地相信，揚翔終將實現“科技改變養豬業”的愿景！